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  • 國中學歷又如何!你的止步純粹是不夠努力
    icon2022-01-04 icon0 icon375
    國中學歷又如何!你的止步純粹是不夠努力 2021.12.24 平安夜距離我卸任店長剩下 7 天 這一天我收到了今年最棒的聖誕禮物 我親自帶領的 11 位新人,其中一位無尾熊在入行 71 天冒泡賀成交 敲定的那一刻,我內心百感交集只差臉上沒流出眼淚 為什麼她的成交讓我特別有感觸 因為在帶她的過程中,我們都為彼此上了一堂「信任課」 #學歷高低不是重點 #重點是想要的心 無尾熊在南部有一個月房仲經驗,那段時間都沒人教她,她只好上網找答案 剛好看到我的影片,就這樣從南部隻身上來台中 面試時我問她為什麼想當房仲? 她:「我曾想過要去百貨公司當櫃姐,可是我只有國中畢業,面試都被拒絕 所以我覺得只有當業務,才能賺的比那些高學歷的還多」 照慣例新人入行前我都會測 DISC(業務特質分析主要分成四大類) 課程細節可以參考熊課 2022 年線上課程-業務成功學識人溝通術:許冠偉協理主講 她的個性就跟 DISC 測出來的結果一樣,標準無尾熊性格,話不多 問她問題就是靜靜的看著我,不是不回應就是句點我 跟我講話絕對不超過三句,這讓老虎性格的我好幾度
  • 你以為的撞牆期只是房仲界的小菜一碟
    icon2021-12-19 icon0 icon761
    菜鳥們!你以為的撞牆期只是房仲界的小菜一碟 我接任中清福星店店長親自帶了 11 位新人,就在第 97 天發生了一件值得分享的事 故事的主角是其中一位小孔雀 她入職給人的印象就是天不怕地不怕,有衝勁、問問題總是第一個舉手回答的 原本是上班族的她,面試時說了:「生活很愜意,但現在將就,人生也就這樣。」 所以她想改變,立志成為一名超級業務,賺錢買房改變生活,但真沒想到這人生真夠難翻轉。 入行第 60 天的小孔雀走到我身邊說想跟我聊聊 結果不到 10 分鐘就落下兩行淚,我心想這是在演哪一齣? 我請她先整理好情緒,我們再來好好談。 #進入撞牆期 - #人外有人天外有天 #井底之蛙看到的终究只是一隅 小孔雀在工作上認真也很有想法,也很有自信能夠成為這群新人中最亮眼的星 但就在上個月店裡來的一位大孔雀新人 小孔雀看到大孔雀每天打 50 幾通電話、15 天內簽到 10 件委託 不到一個月就賀成交,這讓她開始慌了;沒比較沒傷害,這一對比讓她覺得自己遜色很多 2021.12.01 新兵訓練營開跑,她看著這些新人每天被操到半夜 1、2 點,她開始恐慌了 擔心這些受紮實訓練的新人們會超越自己 接下來的日子她不斷的
  • 房仲新人賀成交
    icon2021-12-14 icon0 icon980
    重新歸零 27 天賀成交!想要的心有多強,你的力量就有多大 讀完這篇你可以了解到什麼? 1.如何感動客戶,「先捨後得」的真諦 2.換商圈如何快速成交 3.賣方轉買方成功案例 2021.12.13 中清福星店早餐會議,照慣例事項宣達討論,如果有同仁成交就會做案例分享 而特別的是今天的分享者資歷僅約 6 個月,進公司 27 天完全沒休過假,她到底如何快速成交呢? 放棄三年代銷經驗成為房仲小白 2021 年 1 月 1 日,我官方 Line 收到一封私訊 「我想轉行當仲介該如何事前準備?」她叫蘇柏勻(小勻)看我影片一段時間,對房仲這行感到興趣 但她是北部人;問我北部有分店嗎?我說沒有,就這樣話題就結束了 2021 年 4 月 21 日當時的我為了「熊課知識平台」邀請全台房仲來進行訪談 當時小勻入行 1.5 個月,正處於傍徨期,鼓起勇氣報名來台中聊天把脈 但隨著 5 月 15 日疫情大爆發就中斷下來,房仲 Online 4 個月的她帶著不甘心離開了房仲業 想要的心從來沒有中斷 回到八方雲集重操舊業,但由於之前經營的客戶還是一直詢問案子,1 個月後 開始白天一邊跑著 foodpanda 一邊帶
  • 遠見房屋帶店中清福星店長 81 天我所悟出的心得
    icon2021-12-05 icon0 icon579
    暫代中清福星店長 81 天 我所悟出的心得 近期帶店、帶新人我發現各個階段的業務,都有不同的需求, 業務比喻成藝人,店東有如經紀公司(保母),負責打點一切 大牌藝人=500~1500 萬經紀人 中牌藝人=200~500 萬經紀人 出道藝人=0~200 萬經紀人 大牌藝人如果要出外見客戶,助理就要負責開車、泊車 大牌藝人如果應酬喝醉了,助理就要幫忙開車送回家 大牌藝人如果想要開發新案(打 591 自售),助理就要整理並印案子 大牌藝人如果遇到談合作(準備接委託),助理就要調成交行情、委託書就緒 大牌藝人如果要接下新案(接委託),助理就要幫忙安排後續聯絡(做產調) 大牌藝人如果要曝光新案(推新案),助理就要幫忙製作線上會議 PPT、商圈精耕 PPT、空拍案子 大牌藝人如果要曝光自己行程(增加銷售量),助理就要幫忙修圖、PO 591、樂屋網、FB 粉專、寄開發信 大牌藝人如果想要經營客戶(送生日、過年禮物
  • 房仲教育訓練
    icon2021-12-05 icon0 icon456
    遠見房屋 X 新兵訓練營上線了 新兵訓練營上線第 3 天,11 位全數報到一個都沒少 這些新血的注入讓中清福星店變得更加熱鬧 但我們的教官胤喆可是頭殼冒著燒 事前我們已經完整規劃教育訓練;按表操課 但實際運作後發現還是會有些不可控因素 依照原本進度規劃新人前 3 天除了影片課程教學外 還需畫商圈圖,透過這樣的方式快速認識商圈環境 11 位新人分組(東西南北軍)分區進行,3 天下來商圈圖是完成了 但教官在進行抽考社區位置時,11 位只有一個人全部答對 甚至還有人完全答不出來,這樣的狀況完全超出我們預期 我們試著了解狀況,有新人反應因為太臨時抽考沒準備好 甚至發現有人根本沒有親自畫 是用 google 地圖標記完成商圈圖,他說這是他獨創記憶法 (但重點抽考時他一個都沒答對啊) 11 位新人每位性格特點都不同,有會耍小聰明的也有積極努力的 像是抽考商圈全部答對的那位新人,他徒步走完商圈;藉由記附近店家加深社區位置 努力有收穫;成為唯一不用補考的一員 #業務懂得舉一反三很重要 訓練營成立的目的就是要讓對這行業有興趣的朋友,從基本功開始磨練 馬步先紮
  • 房仲教育訓練
    icon2021-12-01 icon0 icon599
    努力是成功必要,但你的選擇比努力還重要! 2021.11.29 第一屆遠見房屋新兵訓練營面試最終場心得分享 一個月下來總共來了 20 位面試者,最後錄取 11 位 這三場面試下來我發現很有趣的事,就是每批都會有幾位曾在業界待過卻被放養的孩子(俗稱小羊),談話中從他們眼神裡,我可以看見他們想做卻無從使力的樣子 每一顆新星需要我們擦亮他 #所以教育訓練很重要 #基本功紮好面對各種狀況都遊刃有餘 最終場的面試中 有一位從外縣市已經從業 7 個月的男生,我問他怎麼不繼續堅持下去 他:我現在處在撞牆期,在原先公司已經砸了 30 幾萬做廣告 我:為何不從「開發」學起呢? 他:原公司沒有提到這些,我看學長姐都在用錢砸廣告找買方,我也有樣學樣,但始終看不見成效,但之前付出的努力不能這樣打水漂(不甘願) #這叫沈沒成本 #可怕的在於新人不懂開發的重要性 很多房仲新人 最怕也最不能克服的就是「開發」不懂怎麼開發,要怎麼成為頂尖的房仲呢? 從觀念到方向甚至開發來源解析、機率探討等都是一門學問 如果沒有人帶領,很多時候都是在走冤枉路 #開發是業績之母 #讓買賣方主動找上你
  • 房仲教育訓練
    icon2021-11-23 icon0 icon815
    面試過程遇上一位強烈心態的同仁,卻讓我更酸苦? 這篇可以讓你了解到什麼? 我的理念初衷 什麼才叫一個團隊 2021.11.22 遠見房屋新兵訓練營第二梯面試 這次來了 8 位面試者,總共錄取 4 位。其實面試不只是公司在選人才,同時也是求職者在面試這家公司,求職者在意的點是什麼?是一間公司的理念能否讓他們願意一起努力打拼 #要有信念 強烈的心態卻讓我更酸苦 今天面試過程中有一位讓我印象非常深刻的男生,他特地從外縣市上來,並告訴我;已經在看房子準備搬來台中,要加入我的團隊打拼,如果我不錄取他;願意付我 3 萬學費,不管如何一定要進來! #想要的心很強烈 #付學費為了完整訓練 #讓我感到酸苦感 我看了一下他的工作經驗,有過 6 個月以下的房仲經驗,我請他分享在別家當房仲的感想讓與會者一起了解 我們在那不管是簽委託還是準備要簽約的前一刻總是會有主管出現,要求分一杯羹,但這段過程中主管什麼事都沒做,我就得把我的佣金分給他,真的很讓人不服! 公司把員工當免洗筷,用完就丟,你不認同公司做法沒差,離職書丟在桌上要你簽一簽,離職了你這段
  • 房仲教育訓練
    icon2021-11-19 icon0 icon859
    帶店第 70 天,我還在努力中‧‧‧ 看完這篇文章,你將了解到: 阿濱存在的價值 身為店長,我所秉持的理念是什麼? 我認知的高專業務與你差異點在哪? 2021.09.10 我開始暫代 3 店店長至 2021.12.31 在新人入行前我都會測 DISC(業務特質分析主要分成四大類) 課程細節可以參考熊課 2022 年線上課程-業務成功學識人溝通術:許冠偉協理主講 這段期間我面試了不少新人,有些觀念我想透過以下三個故事跟大家好好溝通,我認知的高專業務與你差異點在哪? 以下故事人名我將用他們測 DISC 的結果來稱呼 故事一: 一如往常,新人每天早會 09:30 必須跟我對今天的工作行程,晚會 19:30 檢討行程,透過這樣的方式除了確認新人有沒有落實行程外,也能找出他們目前遇到的問題。 有次無尾熊說他忘了預排行程,晚上不知道要講什麼 另一隻老虎就說:我們高專店沒有領薪水,你要安排幾組就幾組,要回家休息,店長也不會管你的 此時我馬上回應,如果是這樣那不好意思,你可以換店或換組,在面試當下我就有強調我要你們每個人都賺的到錢,而且有
  • 房仲教育訓練
    icon2021-11-07 icon0 icon701
    遠見房屋新訓中心成立,我們需要你! 我想玩一個遊戲,如果你現在從事的是房仲工作請在底下喊右! 並說一下目前年資多久? 我相信很多剛入行的業務都不會在社群媒體上公開自己從事房仲的訊息 #很大的原因在於根本不知道自己撐不撐得下去 房仲新人陣亡率高是不爭的事實,但更多時候,好馬沒有伯樂,再多千里馬也徒勞。 #學長姐都早早下班 #找不到人店長也是 每位新人入職前滿懷期待要來賺大錢,但沒幾天的時間便愁眉苦臉滿臉問號? 謄本好陌生?格局圖怎麼畫? 商圈耕耘該怎麼做?管理員叫我 1 年後再來找他?怎麼做好陌生拜訪?說好的教育訓練呢? #你缺的是戰隊導師 房仲業的育才路上,大多採用「師徒制」,但新人實際遇到問題時,學長姊沒空理你,更多時候是連問題在哪都不知道,孤立無援、失去信心,開始懷疑人生懷疑自己是不是來錯地方.. 菜鳥新人的無助我們了解,也想當那位識得千里馬的伯樂 遠見房屋最新政策應徵普專 10 位(有底薪),30,000 2 個月共 60,000 #今年教出88年次 #入行1年 #年薪240萬 規劃新訓中心將「學習遊戲化」由專屬教官帶領你,阿濱擔任戰隊導師,一起訓練、一起面對問題
  • 房仲教育訓練
    icon2021-06-15 icon5 icon16,234
    遠見房屋新人面試常見問題(FAQ) 《高專定義》 無底薪,但佣金的抽成比例較高 《聯絡窗口》 不管是迫不及待想進遠見房屋(高專無低薪)或是想進新訓中心接受非正常人類特訓班(有教育獎金) 都統一與人資謝小姐報名,麻煩面試當天請自備履歷 聯絡方式: 1.手機:0903-166495 2.Line id:@015zlytr 3.Line QR Code: 《最新公告》 2022.09.01: 遠見每期新人共應徵 20 位 受訓期:30 天,結訓後下店頭 ​訓練期間通過考核 2 個月最高可領教育獎金 60,000 元 疫情關係,採取線上面試 使用軟體:Zoom 麻煩面試當天請自備履歷.穿正式服裝 ​遠見 7 期訓練期間: 2022.10.01~2022.10.31 第 1 梯統一面試時間: 2022.09.06 星期二 下午 01 點 30 分 第 2 梯統一面試時間: 2022.09.13 星期二 下午 01 點 30 分 第 3 梯統一面試時間: 2022.09.20 星期二 下午 01 點 30 分 本期集中 2022.10.01
 
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遠見房屋股份有限公司  不動產經紀人:施承汝(108)彰縣字第00466號

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