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遠見房屋徵員文

面試過程遇上一位強烈心態的同仁,卻讓我更酸苦?

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這篇可以讓你了解到什麼?

  • 我的理念初衷
  • 什麼才叫一個團隊


2021.11.22 遠見房屋新兵訓練營第二梯面試

這次來了 8 位面試者,總共錄取 4 位。其實面試不只是公司在選人才,同時也是求職者在面試這家公司,求職者在意的點是什麼?是一間公司的理念能否讓他們願意一起努力打拼

#要有信念

公司要有信念


強烈的心態卻讓我更酸苦

今天面試過程中有一位讓我印象非常深刻的男生,他特地從外縣市上來,並告訴我;已經在看房子準備搬來台中,要加入我的團隊打拼,如果我不錄取他;願意付我 3 萬學費,不管如何一定要進來!


#想要的心很強烈

#付學費為了完整訓練

#讓我感到酸苦感


我看了一下他的工作經驗,有過 6 個月以下的房仲經驗,我請他分享在別家當房仲的感想讓與會者一起了解

請面試者分享在別家當房仲的感想

  1. 我們在那不管是簽委託還是準備要簽約的前一刻總是會有主管出現,要求分一杯羹,但這段過程中主管什麼事都沒做,我就得把我的佣金分給他,真的很讓人不服!
  2. 公司把員工當免洗筷,用完就丟,你不認同公司做法沒差,離職書丟在桌上要你簽一簽,離職了你這段時間的委託件公司還可以順理成章地接收(禿鷹搶資源概念)
  3. 團隊氛圍大家上班都在諜對諜,離開辦公室抽屜一定要上鎖,不然你的資料都會偷走


#這不是業界常態

#我相信只是特例

別家團隊氛圍大家上班都在諜對諜


我們在場 3 位面試官聽完後都非常驚訝,但卻不意外,因為這些狀況確實存在在這個業界

房仲界欠缺的是完整的教育制度


把我十年的所學的知識、經驗傳授給大家
 

10 年前我加入房仲業,一直很納悶為什麼台灣房仲沒有一個完整的教育制度?也沒有一個大學科系是專教「房仲」,比較接近就是「土地管理學系」但與業界實務有著天壤之別的鴻溝

買賣房屋是人生大事,業務的素質、專不專業都無從得知,如果是我才不敢將房子隨便交給一個陌生人處理
 

#我的理念很明確

#才能與混亂市場正面溝通

#一起改變這個世界

這些問題存疑在我心中很久,也在我腦中規劃了一段時間,終於在今年即將成形,我們打造一個完善的教育訓練,我要把我十年的所學的知識、經驗傳授給大家,除了讓大家少走冤枉路外,也要改變房仲業務參差不齊的狀態!

即將成形,提供完善的教育訓練

#想與我們一起開創新時代

#還是想繼續成為品牌過客
 

白手起家更珍惜眼前一切

 

遠見房屋是白手起家的企業
 

遠見房屋是白手起家的企業,公司的責任在於幫所有同仁看見與實現個人美好生活,所以我們更珍惜與同仁之間的關係

堅信唯有不斷的進步、創新才能給予未來與舞台發揮,這是可以期待也必須做的!

我們 2022 年目標大量訓練跟我們有共同價值觀和信念的你,齊心合力把品牌擦到最亮
 

#不是一起工作就叫團隊

#互相信任的一群人

#才叫團隊
 

最後如果你跟我們有一樣的理念

歡迎你加入我們,一起努力打拼

#相信遠見

#看見未來

 

地點位於三店(中清福星店)歡迎大家來面試!

第三批面試時間:2021/11/29 早上 10 點

#目前己錄取 7 位

本梯集中 2021/12/1 統一報到,一起新兵訓練(有同梯比較熱血)

有興趣的朋友請先看:新人面試常見問題(FAQ)


#齊心打造共好.分享的房仲文化
#有您的貴寶建議,才有更好的文章產出
#匯整房仲資訊,供大眾使用使人人受惠
#我知道這件事有困難,但這是我想做的事
 
#實現夢想的人都不是最有才華的人,而是堅持到底的人
#每個優秀的人都有段沈默的時光,我們把他叫做扎根
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遠見房屋股份有限公司  不動產經紀人:施承汝(108)彰縣字第00466號

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