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  • 努力是成功必要,但有時候你的選擇比努力還重要!
    icon2021-12-01 icon0 icon33
    努力是成功必要,但有時候你的選擇比努力還重要! 2021.11.29 第一屆遠見房屋新兵訓練營面試最終場心得分享 一個月下來總共來了 20 位面試者,最後錄取 11 位 這三場面試下來我發現很有趣的事,就是每批都會有幾位曾在業界待過卻被放養的孩子(俗稱小羊),談話中從他們眼神裡,我可以看見他們想做卻無從使力的樣子 每一顆新星需要我們擦亮他 #所以教育訓練很重要 #基本功紮好面對各種狀況都遊刃有餘 最終場的面試中 有一位從外縣市已經從業 7 個月的男生,我問他怎麼不繼續堅持下去 他:我現在處在撞牆期,在原先公司已經砸了 30 幾萬做廣告 我:為何不從「開發」學起呢? 他:原公司沒有提到這些,我看學長姐都在用錢砸廣告找買方,我也有樣學樣,但始終看不見成效,但之前付出的努力不能這樣打水漂(不甘願) #這叫沈沒成本 #可怕的在於新人不懂開發的重要性 很多房仲新人 最怕也最不能克服的就是「開發」不懂怎麼開發,要怎麼成為頂尖的房仲呢? 從觀念到方向甚至開發來源解析、機率探討等都是一門學問 如果沒有人帶領,很多時候都是在走冤枉路 #開發是業績之母 #讓買賣方主動找上你
  • 面試過程遇上一位強烈心態的同仁,卻讓我更酸苦
    icon2021-11-23 icon0 icon364
    面試過程遇上一位強烈心態的同仁,卻讓我更酸苦? 這篇可以讓你了解到什麼? 我的理念初衷 什麼才叫一個團隊 2021.11.22 遠見房屋新兵訓練營第二梯面試 這次來了 8 位面試者,總共錄取 4 位。其實面試不只是公司在選人才,同時也是求職者在面試這家公司,求職者在意的點是什麼?是一間公司的理念能否讓他們願意一起努力打拼 #要有信念 強烈的心態卻讓我更酸苦 今天面試過程中有一位讓我印象非常深刻的男生,他特地從外縣市上來,並告訴我;已經在看房子準備搬來台中,要加入我的團隊打拼,如果我不錄取他;願意付我 3 萬學費,不管如何一定要進來! #想要的心很強烈 #付學費為了完整訓練 #讓我感到酸苦感 我看了一下他的工作經驗,有過 6 個月以下的房仲經驗,我請他分享在別家當房仲的感想讓與會者一起了解 我們在那不管是簽委託還是準備要簽約的前一刻總是會有主管出現,要求分一杯羹,但這段過程中主管什麼事都沒做,我就得把我的佣金分給他,真的很讓人不服! 公司把員工當免洗筷,用完就丟,你不認同公司做法沒差,離職書丟在桌上要你簽一簽,離職了你這段
  • 帶店第 70 天
    icon2021-11-19 icon0 icon361
    帶店第 70 天,我還在努力中‧‧‧ 看完這篇文章,你將了解到: 阿濱存在的價值 身為店長,我所秉持的理念是什麼? 我認知的高專業務與你差異點在哪? 2021.09.10 我開始暫代 3 店店長至 2021.12.31 在新人入行前我都會測 DISC(業務特質分析主要分成四大類) 課程細節可以參考熊課 2022 年線上課程-業務成功學識人溝通術:許冠偉協理主講 這段期間我面試了不少新人,有些觀念我想透過以下三個故事跟大家好好溝通,我認知的高專業務與你差異點在哪? 以下故事人名我將用他們測 DISC 的結果來稱呼 故事一: 一如往常,新人每天早會 09:30 必須跟我對今天的工作行程,晚會 19:30 檢討行程,透過這樣的方式除了確認新人有沒有落實行程外,也能找出他們目前遇到的問題。 有次無尾熊說他忘了預排行程,晚上不知道要講什麼 另一隻老虎就說:我們高專店沒有領薪水,你要安排幾組就幾組,要回家休息,店長也不會管你的 此時我馬上回應,如果是這樣那不好意思,你可以換店或換組,在面試當下我就有強調我要你們每個人都賺的到錢,而且有
  • 遠見房屋新訓中心成立,我們需要你!
    icon2021-11-07 icon0 icon214
    遠見房屋新訓中心成立,我們需要你! 我想玩一個遊戲,如果你現在從事的是房仲工作請在底下喊右! 並說一下目前年資多久? 我相信很多剛入行的業務都不會在社群媒體上公開自己從事房仲的訊息 #很大的原因在於根本不知道自己撐不撐得下去 房仲新人陣亡率高是不爭的事實,但更多時候,好馬沒有伯樂,再多千里馬也徒勞。 #學長姐都早早下班 #找不到人店長也是 每位新人入職前滿懷期待要來賺大錢,但沒幾天的時間便愁眉苦臉滿臉問號? 謄本好陌生?格局圖怎麼畫? 商圈耕耘該怎麼做?管理員叫我 1 年後再來找他?怎麼做好陌生拜訪?說好的教育訓練呢? #你缺的是戰隊導師 房仲業的育才路上,大多採用「師徒制」,但新人實際遇到問題時,學長姊沒空理你,更多時候是連問題在哪都不知道,孤立無援、失去信心,開始懷疑人生懷疑自己是不是來錯地方.. 菜鳥新人的無助我們了解,也想當那位識得千里馬的伯樂 遠見房屋最新政策應徵普專 10 位(有底薪),30,000 2 個月共 60,000 #今年教出88年次 #入行1年 #年薪240萬 規劃新訓中心將「學習遊戲化」由專屬教官帶領你,阿濱擔任戰隊導師,一起訓練、一起面對問題
  • 房仲教育訓練
    icon2021-06-15 icon4 icon5,559
    遠見房屋新人面試常見問題(FAQ) 《高專定義》 無底薪,但佣金的抽成比例較高 《普專定義》 有底薪,但佣金的抽成比例較低 《最新公告》 2021/11/29:遠見 1 期於今日面試完畢,下次預計統一面試時間: 2022/02/01,歡迎留下你的姓名、電話,屆時人資會主動與你聯絡,如果想在這一段時間進遠見房屋(高專無低薪),歡迎與秘書長廖小姐聯絡報名,手機:0900-005950 2021/11/23:經過 2 次面試,遠見 1 期己錄取 7 人,尚有 3 人,歡迎與秘書長廖小姐聯絡報名,手機:0900-005950 下次面試時間:2021/11/29 早上 10 點,面試地點:中清福星店(三店) 2021/11/06:遠見房屋最新政策,開始培訓精英招募普專,採用梯次訓練,1 梯最多 10 人,最快 2021 年 12 月可以上班,上班地點:中清福星店(三店),阿濱也在這裡一起打拼! 《為何要成立新訓中心》 阿濱觀察大部份的加盟店會說:「我們有完整的教育訓練,進來一定有師父帶著你跑,不用擔心。」 入行後才發現原來都是要新人自己提

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遠見房屋股份有限公司  不動產經紀人:施承汝(108)彰縣字第00466號

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