特色房仲訪談|房仲日常：謝濱展-阿濱

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房仲業務訪談特色房仲訪談
你是玩咖嗎？房仲組長帶你一邊玩一邊賺錢！好玩又高薪的工作哪裡找？ 你工作是純粹為了賺錢過生活還是想"開心愉快"的賺錢？如果想要好玩又高薪的工作就加入我們吧！
2020-06-10 0 177
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你知道嗎？房仲組長的壓力其實很大！因為他肩膀上還扛著你！史上最負責的組長來了！入行後你的組長是不是時常盯著你、督促你，每天在追問你進度呢？如果都沒有你可能要考慮換店了（開玩笑的哈哈）或許時間久了你會覺得他們很煩．．．但他們其實都是你最堅強的後盾喔！一起來聽聽遠見房屋最負責組長的分享吧！最後問大家一個問題，如果你是新人你最在意的是什麼呢？　(A) 底薪！一定要有底薪！沒底薪怎麼活？　(B) 房仲教育訓練要很完整！不想被放生．．．　(C) 組店長陪你共戰！一起享受革命情感！歡迎大家留言跟我講你的想法喔～
2020-05-27 0 222
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讓房仲超業告訴你「指定開發」怎麼做！客戶經營有多重要｜ft. 呂承憲 這次邀請好友呂承憲分享他在 2019 年這年是如何作到 600 多萬業績的據說沒有他找不到的屋主，究竟是不是這樣呢？讓我們繼續看下去吧！
2020-02-10 0 217
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10年經驗一次給你！遠見房屋二店店長の深度訪談這次訪談的是我們遠見房屋李啟瑋店長事不宜遲我們趕快來聽聽李啟瑋店長從業務、主任、經理再到店長的 12 年心路歷程吧！完善的 SOP 制度初來乍到、未來方向！從初到業務開始再升為主任接下來有 Top sales 與組長兩個方向成為組長後會進行培訓進行組別競賽勝出的一、二名會再競選籌備店長最後選拔出店長人選若是想專心於拚業績也可以選擇店內經理這個職位老派之必要：有福同享、有難同當升為店長後可以列入整個總公司的部份股份比例店長除了底薪外還有每年業績與每季盈餘固定 % 數做為獎金總公司的賺賠都是相對的未來展店的四店五店六店等比例增生分配出去才有所謂的【共好】一般業界常會出現分店拓展開來後「別家店的不關我的事」「那家店也不關我的事」出現只求【個人】的一個人好就好而不是【共好】的情況整體氣氛與業務之間氛圍、公司整理氛圍會是不一樣的。完善制度下培育出的是高戰力高穩定公司旗下的 SOP 制度啟瑋從零開始爬到主任再到組長帶組期間擔任組長 11 個月中負責的大墩團隊贏得
2020-01-02 0 288
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新人從業5個月如何做到百萬業績？薪水大公開！這次是全新的單元房仲講講今天邀請到公司最年輕的底迪來分享，如何從業5個月就達到百萬業績，我們繼續看下去吧！問題一：房仲新人如何快速擁有好業績？物件本身的金額大小，金額越高服務費就可以收得越高，且要專注在你喜歡的產品上面，服務做得好，服務費就能收得高，業績就會好。一開始先從大樓拜訪管理員開始，跟住戶聊天其實蠻有難度的，挫折感很重，每天都被管理員洗臉阿或是被笑，有次和一位管理員聊天還被隔壁當鋪說：「你好手好腳的為什麼要做仲介，去做流氓應該比較好吧」 ( 景森一年後也接受了我們的訪談：百萬新人一年後？百萬是個過程不是終點！ ) 問題二：房仲新人時期令你印象深刻的事情？因為議價去找屋主，為了跟屋主溝通讓價格符合市場，已經碰面了五、六次沒想到最後一次碰面時居然放狗咬我……小腿被咬了一口問題三：放棄穩定的薪水轉行挑戰房仲業？前一份工作是租賃代管，收入不錯也很穩定，後來轉行房仲業我爸蠻反對的，好好的穩定收入為什麼要丟一邊，選擇一個風險性那麼高的房仲來做，有可能會半年、一年沒有收入，當時年紀又還
2019-07-22 0 280