揭密房仲公司「升遷制度」，遠見資深老屁股實名舉證

 

製程工程師出身的吳祥銘副店長，目前從事房仲業 14 年的時間，還未加入房仲業時的吳副店因為看了【窮爸爸、富爸爸】後，開始對業務行業有嚮往，從房仲業、保險業、汽車業中最後選擇了房仲業，趕快來接著看下去吳副店的分享吧！

完善的公司制度從而加入遠見！

組長、副店、店長職缺全部都是藉由公司內部培訓，慢慢一步一步升上去的，完善的公司升遷制度讓吳副店當初面試時就決定是遠見！在各家房仲公司行號爭先邀約時，有層次與制度化的遠見房屋在吳副店的心中凸顯而出。無論是 5 年、10 年的工作經驗或是超業，一定都要從基本的房仲業務開始慢慢往上。

從業務到主任再到經理，若不想從事業務單位，也能夠從事主管缺，所以無論是想當超業或是主管職，其實都有舞台能夠給你發揮。業績達 200 萬以後就能升為組長並且創組 ( 招募組員 )，吳副店個人的經歷則是面試加入再到成為組長只花了 7 個月的時間。

最好的約束和習慣．自律

印象最深刻的新人是一位 65 歲的奶奶，電腦操作起來都還不太熟練，或許有很多事情也都需要其他人協助，從她的身上我看到一個【自律】、【堅持】的樣子，每天都很規律很認真的在做事。

疫情下的教育訓練

因應疫情公司 30 幾支的房仲教育影片與專業的顧問老師來上課，並請各組長、店長分享自身的實戰經歷，請各位加入的房仲新人看完教育影片後在指定時間與負責人線上開會討論。讓各位房仲新人在疫情期間也依然能學習。

歡迎想成為主管職的你加入遠見房屋

如果你是從業一段時間，想從房仲業務晉升管理階級，非常歡迎你加入！2 間店 60 人到現在目前展店 4間 140 人，持續擴大經營的遠見房屋，未來潛力持續看漲 ( 詳細可點這裡了解 )