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遠見房屋最強房仲新人!開箱23歲買車買房の男人!
說好的一年一支分享影片我們說到做到! 過了一年一起來看看最強房仲新人「張景森」有什麼變化吧!
2021-06-24
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房仲業務訪談
特色房仲訪談
放棄百萬年薪的「普專新人王」來了! 餐飲業轉職房仲如何3個月成交5件?
這影片是新人解密系列中最長的一支 每一卡都捨不得剪掉? 附上時間碼 全都是滿滿的有料內容阿?
2021-05-19
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房仲業務訪談
特色房仲訪談
房仲新人的生存之道百百種!不變的是堅持的心!戲棚下站久就是你的了!
時隔五個月,剪輯師終於把【明澤】的房仲講講出片啦~? 也感謝他始終邁著堅定的步伐前行,持續活躍在公司的賀成交版面裡? 這支影片才能順利的上架? 房仲這行,找到自己的道路果然很重要 你找到自己的了嗎? 一起來看明澤的分享參考吧?
2021-04-08
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房仲業務訪談
特色房仲訪談
百萬新人一年後?百萬是個過程不是終點!
當時覺得很遠的路,開始走之後時間就過得很快 景森加入我們【遠見房屋】的大家庭後1年多了! 當初剛入行就被抓來拍了一隻影片 意外的大家很喜歡哈哈 所以為了回饋大家的"支持" 我們就策畫了這個房仲一年計畫啦~ 每年一支,大家不見不散唷!
2020-10-09
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特色房仲訪談
二度就業!超強媽媽房仲分享第 1 名業績成交心法!
身為遠見房屋開國元老之一的洪照黃 ( 洪姐 ),在加入房仲業前是位有著手作愛好的媽媽,而這個手作愛好讓她在加入房仲業後成為她獨一無二的特點。趕快來看洪媽在房仲從業 18 年的精華分享吧! 把客戶的事當成自己的事。 洪姐是土生土長的在地台中人加上曾經營過小本生意,在台中世貿有著地緣與客人、鄰居累積起來的人脈加持,讓洪姐有著「世貿土地婆」的美譽,鄰居成為了主要的客源,每件案子洪姐總是把客戶的事當成自己的事在處理,為的就是不辜負客戶的這份信任跟期望,這就是洪姐為什麼能每每得到專簽的原因! 售前﹑售後的服務很重要! 售前要讓客戶感受到自己的真誠和誠意,請代書估價完準備充足的物件資訊提供給客戶;售後則是讓客戶感到重視,適度關心客戶後續有沒有什麼需要幫忙的地方,而不是讓客戶覺得成交以後就沒有被放在服務名單內。洪姐平時的愛好就是親手製作饅頭阿、麵包這類的食物,除了讓自己心情放鬆外,洪姐會將這些精心製作的麵包糕點送給客戶享用。洪姐這份媽媽的味道也實實在在打動客戶們心,一有物件就是找洪姐專任! 靠山山倒,靠人人跑,靠自己最好。 曾獲得大墩團隊 105 年度業績總冠軍的
2020-09-16
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組長帶人要帶心?感情失和找組長!帶你來看遠見房屋最可歌可泣的組長吧!
帶人要帶心這句話常常掛在嘴邊! 實際上到底要怎麼做呢? 今天就來讓我們遠見房屋最可歌可泣的組長來告訴你吧!
2020-07-15
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特色房仲訪談
你是玩咖嗎?房仲組長帶你一邊玩一邊賺錢!好玩又高薪的工作哪裡找?
你工作是純粹為了賺錢過生活還是想"開心愉快"的賺錢? 如果想要好玩又高薪的工作就加入我們吧!
2020-06-10
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特色房仲訪談
你知道嗎?房仲組長的壓力其實很大!因為他肩膀上還扛著你!史上最負責的組長來了!
入行後你的組長是不是時常盯著你、督促你,每天在追問你進度呢? 如果都沒有你可能要考慮換店了(開玩笑的哈哈) 或許時間久了你會覺得他們很煩...但他們其實都是你最堅強的後盾喔! 一起來聽聽遠見房屋最負責組長的分享吧! 最後問大家一個問題,如果你是新人你最在意的是什麼呢? (A) 底薪!一定要有底薪!沒底薪怎麼活? (B) 房仲教育訓練要很完整!不想被放生... (C) 組店長陪你共戰!一起享受革命情感! 歡迎大家留言跟我講你的想法喔~
2020-05-27
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特色房仲訪談
讓房仲超業告訴你「指定開發」怎麼做!客戶經營有多重要|ft. 呂承憲
這次邀請好友呂承憲分享他在 2019 年這年是如何作到 600 多萬業績的 據說沒有他找不到的屋主,究竟是不是這樣呢?讓我們繼續看下去吧!
2020-02-10
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特色房仲訪談
10年經驗一次給你!遠見房屋二店店長の深度訪談
這次訪談的是我們遠見房屋 李啟瑋 店長 事不宜遲我們趕快來聽聽李啟瑋店長從業務、主任、經理再到店長的 12 年心路歷程吧! 完善的 SOP 制度 初來乍到、未來方向! 從初到業務開始再升為主任 接下來有 Top sales 與組長兩個方向 成為組長後會進行培訓進行組別競賽 勝出的一、二名會再競選籌備店長 最後選拔出店長人選 若是想專心於拚業績也可以選擇店內經理這個職位 老派之必要:有福同享、有難同當 升為店長後可以列入整個總公司的部份股份比例 店長除了底薪外還有每年業績與每季盈餘固定 % 數做為獎金 總公司的賺賠都是相對的 未來展店的四店 五店 六店等比例增生分配出去 才有所謂的【共好】 一般業界常會出現分店拓展開來後 「別家店的不關我的事」「那家店也不關我的事」 出現只求【個人】的一個人好就好 而不是【共好】的情況 整體氣氛與業務之間氛圍、公司整理氛圍會是不一樣的。 完善制度下培育出的是高戰力高穩定 公司旗下的 SOP 制度 啟瑋從零開始 爬到主任再到組長帶組 期間擔任組長 11 個月中負責的大墩團隊贏得
2020-01-02
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新人從業5個月如何做到百萬業績?薪水大公開!
這次是全新的單元 房仲講講 今天邀請到公司最年輕的底迪來分享 如何從業5個月就達到百萬業績,我們繼續看下去吧! 問題一:房仲新人如何快速擁有好業績? 物件本身的金額大小,金額越高服務費就可以收得越高 且要專注在你喜歡的產品上面,服務做得好,服務費就能收得高,業績就會好。 一開始先從大樓拜訪管理員開始,跟住戶聊天其實蠻有難度的,挫折感很重 每天都被管理員洗臉阿或是被笑,有次和一位管理員聊天還被隔壁當鋪說 「你好手好腳的為什麼要做仲介,去做流氓應該比較好吧」 問題二:房仲新人時期令你印象深刻的事情? 因為議價去找屋主,為了跟屋主溝通讓價格符合市場 已經碰面了五、六次沒想到最後一次碰面時居然放狗咬我……小腿被咬了一口 問題三:放棄穩定的薪水轉行挑戰房仲業? 前一份工作是租賃代管,收入不錯也很穩定,後來轉行房仲業我爸蠻反對的 好好的穩定收入為什麼要丟一邊,選擇一個風險性那麼高的房仲來做 有可能會半年、一年沒有收入,當時年紀又還小(86 年次) 做租賃每個月有個
2019-07-22
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